Neue Vorsätze als Führungskraft – Veränderung entsteht nicht durch Ankündigung, sondern aus einer inneren Haltung und Überzeugung. Es ist falsch zu glauben, dass dies vor allem ab einem gewissen Alter nicht mehr möglich ist. Continue readingFührungshandeln verbessern
Tag: Attitude
Gehaltsverhandlungen gehören nicht in Mitarbeitergespräche. Tipps, worauf Führungskräfte unbedingt achten sollten.Continue readingMitarbeitergespräche vs. Gehaltsverhandlung
Wie diese erfolgreich gelingen und wie böse Überraschungen vermieden werden können.
Continue readingMitarbeitergespräche
… und macht andere besser, selbst wenn du als Führungskraft nicht mehr da bist.Continue readingGute Führung holt das Beste aus seinem Team
wie man als Unternehmen authentisch, ehrlich und realistisch ist und so die besten Talente anzieht.Continue readingEmployer Branding vs. Unternehmensrealität
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Good Leadership
A little reminder what good leadership is about.Continue readingGood Leadership
New Work. From myths to misusage. What´s it really about? And from whom you should not be deceived.Continue readingNEW WORK
Optimization, improvement and constant growth are deeply anchored in our DNA – especially in German culture and even more in business context. Sounds good at first glance. But the message behind: You have to improve, you have to become better, and you are not good enough in the moment. The bizarre part of the story: in most cases you cannot reach the goal – no matter, how hard you work. The result: a permanent running behind with a feeling of insufficiency. Continue readingSuper-Power Mindset: Learn how to develop a healthy leadership mindset that will inspire your people!
It’s like sports: talent alone is not enough to be successful. Through a very personal story, you will learn today what body tension is all about and why body tension can also be observed in everyday business life as a key success factor.Continue readingDOES YOUR TEAM HAVE THE NECESSARY BODY TENSION?
Amundsen and Scott raced against each other in 1911/12 to South Pole. They choosed two contrary strategies, tactics and leadership styles to be the first one at the pole: extreme versus balanced leadership. Immerse yourself in two completely different paths to one goal: making the impossible possible.
We wish you all a merry christmas and a healthy, fulfilling and lucky new year!Continue readingExtreme leadership versus balanced leadership